Директор КЦСОН Ленинского района г. Ижевска
в 2002 году закончил Удмуртский Государственный Университет по специальности юрист,
в 2014 году - Российскую академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ по специальности Государственное и муниципальное управление,
опыт работы в социальной сфере - 18 лет.
Награды:
-
Почетная грамота Министерства социальной защиты населения Удмуртской Республики (2011г.);
-
Почетная грамота Правительства Удмуртской Республики (2015г.);
Заместители директора: по социальным вопросам 2 человека - высшее образование,
опыт работы в социальной сфере 1 человек - 15 лет
1 человек - 13 лет
по хозяйственной деятельности - высшее образование,
опыт работы в социальной сфере - 6 лет
Главный бухгалтер - высшее образование,
опыт работы в социальной сфере - 10 лет
Заведующие отделений:
Отделение реабилитации детей и подростков
с ограниченными физическими и умственными возможностями - высшее образование, опыт работы - более 10 лет
Отделение социальной помощи семье и детям
и профилактики безнадзорности несовершеннолетних - высшее образование, опыт работы - до 10 лет
Социально-реабилитационное отделение
граждан пожилого возраста и инвалидов - высшее образование, опыт работы - более 10 лет
Отделение срочного социального обслуживания - высшее образование, опыт работы - более 10 лет
Отделение социального обслуживания на дому
граждан пожилого возраста и инвалидов 4 человека - высшее образование,
опыт работы: 1 чел- до 5 лет
3 чел. - более 10 лет
Юристконсульт - высшее образование, опыт работы - 12 лет
Специалист по кадрам - высшее образование, опыт работы - 8 лет
Основные функции Аппарата:
- осуществление руководства работой учреждения в соответствии с Уставом учреждения;
- осуществление организационной работы по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями Центра различных социально-бытовых, социально-педагогических, социально-психологических, юридических и других видов услуг;
- планирование, анализ и контроль эффективности деятельности инфраструктуры учреждения;
- развитие и реализация новых форм и методов организации работы Центра;
- осуществление финансово-хозяйственной деятельности Центра;
- осуществление подбора и расстановки кадров в учреждениИ
СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ СОТРУДНИКОВ С УКАЗАНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ И ОПЫТА РАБОТЫ /spisok_sotrudnikov_na_sajt.docx